Widianti, Hesti (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONSEP MALAKAH KNOWLEDGE QUALITY : PENDEKATAN PRAKTEK MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN IDENTITY THEORY. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100005_fullpdf.pdf Baca Disini (4MB) | Download (4MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100005_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (44kB) | Download (44kB)

Abstract

Penelitian ini di dasarkan pada adanya research gap dan fenomena gap yang
ada di perguruan tinggi di wilayah eks karasidenan Pekalongan, Masalah yang
diangkat dalam penelitian ini pertama, adanya research gap dalam Resource Based
Theory (RBT) pada dimensi human capital yaitu knowledge quality dan
manajemen pengetahuan pada perolehan dan implementasi pengetahuan. Sehingga
hasil penelitian tersebut menyisakan ruang untuk mengelaborasi konsep baru
berdasar nilai islam. Kedua, dilihat dari nilai indeks pembangunan manusia (IPM)
di wilayah eks karasidenan Pekalongan yang rendah serta kualitas individu yang
belum maksimal, Oleh karena itu peran malakah knowledge quality (MKQ) yang
merupakan aset sumber daya manusia memiliki peran subtantif dan strategik untuk
mengatasi kesenjangan studi tersebut dengan konsep Islamisasi kualitas
pengetahuan berbasis ilmu tauhid dan peran individu sebagai knowledge worker
yang tidak hanya memiliki pengetahuan tetapi juga menciptakan, berbagi, dan
menerapkan pengetahuan dalam praktik mengajar. Individu bertanggung jawab
untuk tetap up-to-date dengan penelitian dan perkembangan terbaru di bidangnya,
dan untuk memasukkan pengetahuan ini ke dalam pengajaran mereka.
Desain penelitian ini menggunakan pendekatan “Explorasi dan
Explanatory Research” atau penelitian yang bersifat mengeksplorasi makna dan
pengembangan pengukuran konsep baru dan menjelaskan hubungan dan pengaruh
antara variabel bebas dan terikat yang ada di dalam hipotesis. Studi explorasi
dilakukan untuk memvalidasi skala pengukuran konsep baru MKQ dan menguji
hubungan antar variabel sesuai model empirik yang dikembangkan dalam
penelitian ini. Populasi penelitian ini adalah tenaga profesi dosen pada Perguruan
Tinggi yang ada di eks karasidenan Pekalongan. Sampel penelitian dikumpulkan
dengan Teknik purposive sampling. Pengumpulan data yang dilakukan dengan
penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran interval dengan ketentuan
skor Likert 1 s.d. 7 kepada 281 responden di eks karassidenan pekalongan. Data
yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan the Structural Equation
Model (SEM) dari paket Software Amos 24.0.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut : Pertama MKQ di
definisikan sebagai kualitas proses perolehan dan proses implementasi pengetahuan
yang melibatkan aspek kognitif dan afektif individu dilandasi nilai keimanan. Nilai
MKQ dibangun atas empat dimensi yaitu kualitas proses perolehan pengetahuan,
kualitas proses implementasi pengetahuan, keterikatan kognitif pada proses
perolehan dan implementasi pengetahuan, keterikatan afektif pada proses perolehan
dan implementasi pengetahuan. Kedua MKQ ini dapat dibangun dengan penguatan
nilai pada individu , melalui identitas pemilik pengetahuan (knowledge holder
identity) yaitu identitas personal (personal identity), identitas sosial (social identity)
dan identitas peran (role identity). Ketiga MKQ menjadi prediktor yang kuat untuk
meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Implikasi teoritik dari hasil studi ini
adalah yang pertama dengan adanya konsep MKQ, Resource-Based Theory (RBT)
menjadi lebih holistik dalam mempertimbangkan kontribusi kualitas pengetahuan
pada human capital. Implikasi ini menunjukkan bahwa kualitas pengetahuan tidak hanya dilihat dari segi keterampilan dan keahlian, tetapi juga dari sudut pandang
spiritual dan keimanan kepada pemilik ilmu, yaitu Allah SWT. Keempat dalam
praktik manajemen pengetahuan, proses perolehan dan proses implementasi
pengetahuan selalu dikaitkan dengan ketaatan dan keimanan kepada pemilik ilmu
yaitu Allah SWT. Secara manajerial dalam praktik penerapan manajemen
pengetahuan dengan fokus pada peningkatan kualitas pengetahuan dan keterlibatan
individu dalam lingkungan akademik dengan nilai religious.
Kata Kunci : Malakah knowledge quality, Personal identity, Social identity
Role identity, Kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	Fachrunnisa, Olivia | nidn0618067501
Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2025 04:05
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36850

Actions (login required)

View Item