Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak Pengembangan Karir dan
Manajemen Talenta terhadap motivasi dan kinerja personel di Polda Jawa Tengah.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan populasi
yang terdiri dari seluruh personel Polda Jawa Tengah sebanyak 127 orang. Sampel
penelitian ini menggunakan pendekatan sensus, di mana seluruh populasi dijadikan
sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala pengukuran
1 hingga 5. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square
(PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja personel. Selain itu,
Manajemen Talenta juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja dan kinerja personel. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya
investasi dalam Pengembangan Karir dan Manajemen Talenta sebagai strategi
untuk meningkatkan motivasi dan kinerja personel di lingkungan kerja Polda Jawa
Tengah.

Kata kunci : Pengembangan Karir; Manajemen Talenta; Motivasi; Kinerja
Personel