Sebuah survei yang dilakukan oleh Ernst & Young menunjukkan kecenderungan
meningkatnya pegawai yang berencana mengundurkan diri untuk mencari
kesejahteraan kerja yang lebih baik. Perusahaan dengan program kesejahteraan
karyawan yang kuat cenderung menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Komponen kunci dari organisasi yang sehat adalah kesejahteraan mental
karyawannya. Spiritualitas dan kesadaran penuh di tempat kerja semakin disukai
oleh organisasi. Meskipun demikian, penelitian tentang bagaimana elemenelemen

ini mempengaruhi kesejahteraan karyawan masih belum cukup
dieksplorasi.

Penelitian ini bersifat explanatory reseach yang bertujuan untuk menganalisis
pengaruh workplace spirituality terhadap mindfulness dan employee well-being
serta pengaruh mindfulness terhadap employee well-being. Data yang digunakan
dalam studi ini diperoleh dari hasil kuisioner dengan skala 7 likert terhadap
pegawai di lingkungan PT. PLN (Persero) UIK Tanjung Jati B dengan jumlah
sebanyak 69 responden. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan Partial
Least Square (PLS) sebagai metode alternatif dari Structural Equational
Modelling (SEM) dengan melakukan evaluasi outer model dan inner model serta
pengujian hipotesis.
Hasil analisis menunjukkan bahwa workplace spirituality berpengaruh positif dan
signifikan terhadap mindfulness dan employee well-being serta mindfulness
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee well-being. Penelitian ini
memiliki implikasi penting bagi PLN UIK Tanjung Jati B maupun perusahaan
lainnya dalam mengevaluasi dan terus meningkatkan kualitas workplace
spirituality yang akan berdampak pada kesejahteraan karyawan dan peningkatan
implementasi employee well-being di PLN.
Kata kunci:
workplace spirituality, mindfulness, employee well-being