Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja Islami,
kepemimpinan transformational Polri, lingkungan kerja, dan kinerja personil
kepolisian di Polres Grobogan. Metode penelitian yang digunakan adalah
explanatory research dengan sampel sebanyak 89 responden yang diambil dari total
406 sumber daya manusia di Polres Grobogan menggunakan proportional stratified
random sampling. Pengukuran variabel dilakukan dengan kuesioner menggunakan
interval pernyataan dari 1 hingga 5 dengan skala dari Sangat Tidak Setuju hingga
Sangat Setuju. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan
kerja, dan kepemimpinan transformational Polri memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja personil. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa
meningkatkan motivasi kerja Islami, menciptakan lingkungan kerja yang baik, dan
menerapkan kepemimpinan transformational Polri dapat membantu meningkatkan
kinerja personil kepolisian di Polres Grobogan.

Kata kunci : motivasi kerja Islami; kepemimpinan transformational Polri;
lingkungan kerja; kinerja personil kepolisian