Sebuah perusahaan perlu menciptakan karyawan yang berkualitas dan berkinerja tinggi
agar dapat menghadapi tantangan bisnis yang bersaing dan pemahaman akan
pentingnya lingkungan kerja terhadap kesejahteraan karyawan menjadi semakin
mendalam. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya
dipengaruhi oleh beberapa faktor utama salah satunya adalah meningkatkan
kesejahteraan karyawan dan pentingnya work-life balance yang menjadi aspek tak
terelakkan dalam strategi manajemen SDM di perusahaan.
Penelitian ini bersifat explanatory reseach yang bertujuan untuk menganalisis
pengaruh lingkungan kerja terhadap employee well-being dan work-life balance serta
pengaruh work-life balance terhadap employee well-being. Data yang digunakan dalam
studi ini diperoleh dari hasil kuisioner secara online (google form) dengan skala 7 likert
terhadap karyawan di PLN UIK Tanjung Jati B dengan jumlah sampel sebanyak 69
responden. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS)
sebagai metode alternatif dari Structural Equational Modelling (SEM) dengan
melakukan evaluasi outer model dan inner model serta pengujian hipotesis.
Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Employee well-being dan Work-life balance serta Work-life
balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee well-being. Peningkatan
work-life balance dapat dilakukan melalui lingkungan kerja yang nyaman, aman dan
kondusif sehingga juga dapat menigkatkan kesejahteraan keseluruhan. Dan employee
well-being dapat ditingkatkan salah satunya dengan cara melakukan pengembangan
kompetensi, pelatihan serta peningkatan kualitas dan produktivitas karyawan.

Kata kunci:
Lingkungan kerja, Employee well-being, Work-life balance, Explanatory research