Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan bagaimana
meningkatkan kinerja Personil Polres Kudus melalui employee ability dan
kompetensi profesional dengan pengaruh efek koordinasi lintas fungsi. Populasi
penelitian ini adalah seluruh anggota Satuan Lalu Lintas Polres Kudus yang
berjumlah 118 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode
sensus, di mana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Data dikumpulkan
melalui kuesioner tertutup dengan interval pernyataan dari 1 hingga 5, menggunakan
skala Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju. Analisis data dilakukan
menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari
employee ability dan kompetensi profesional terhadap kinerja anggota polisi. Selain
itu, koordinasi lintas fungsi juga terbukti memiliki peran penting dalam memoderasi
hubungan antara kemampuan individu dan kinerja. Implikasi manajerial dari temuan
ini adalah perlunya fokus pada pengembangan kemampuan individu, peningkatan
kompetensi profesional, dan perbaikan koordinasi antarunit dalam organisasi
kepolisian. Penelitian mendatang dapat mengeksplorasi lebih lanjut dinamika yang
kompleks di balik kinerja anggota polisi, melalui pendekatan studi kualitatif
mendalam atau evaluasi program intervensi. Dengan demikian, penelitian ini
berpotensi memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja dan efektivitas
keseluruhan Polres Kudus.

Kata Kunci : Kinerja Personil Polres Kudus; Employee Ability; Kompetensi
Professional; Koordinasi Lintas Fungsi.