Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mode kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai difasilitasi oleh disiplin kerja pada pegawai
penanggulangan kebakaran dan bencana di Kabupaten Kotawaringin Barat. Metodologi
asosiatif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Semua pegawai penanggulangan
kebakaran dan bencana di Kabupaten Kotawaringin Barat menjadi populasi dalam
penelitian ini. Sampel yang digunakan berjumlah 100 responden. Kuisioner yang telah
diuji validitas dan reliabilitasnya merupakan teknik pengumpulan data yang
digunakaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) Analisis
model pengukuran/measurement model analysis (outer model), (2) Analisis model
struktural/structural model analysis (inner model), dan (3) Uji sobel analisis jalur (path
analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai secara positif dan signifikan dengan nilai 0,267, (2) pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan dengan nilai 0,259, (3)
pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai secara positif dan signifikan
dengan nilai 0,933, (4) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai
secara positif dan signifikan dengan nilai 0,027, (5) pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,052, (6) pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja secara positif dan
signifikan dengan nilai 0,048 artinya disiplin kerja berperan sebagai variabel
intervening (mediator), dan (7) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui
disiplin kerja secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,011 artinya disiplin kerja
berperan sebagai variabel intervening (mediator).

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai