SDM Perencana yang ada di Kabupaten Kotawaringin Barat juga
berkewajiban menjaga konsistensi perencanaan yang telah dibuat agar tetap dalam
koridor yang telah disahkan dan diketahui bersama, dalam mencapai visi, misi dan
tujuan daerah. Disinilah pentingnya mengapa seorang perencana harus terdidik,
terampil, berdisiplin, tekun, mau bekerja keras dan loyal terhadap pimpinan.
Dalam kaitannya dengan kinerja pegawai, ada beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya adalah faktor kepemimpinan,
motivasi instrinsik dan kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif (Explanatory research),
sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh perencana SKPD di
Kabupaten Kotawaringin Barat tahun 2023 dengan jumlah sampel 101 orang yang
diambil menggunakan total sampling. Metode analisis yang digunakan pada
penelitian ini yaitu Partial least square (PLS-SEM) dengan alat analisis Smart PLS
3.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan
signifikan kepemimpinan transformasi terhadap kinerja SDM Perencana
Kabupaten Kotawaringin Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
kepemimpinan transformasi terhadap motivasi instrinsik. Terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara motivasi instrinsik terhadap kinerja sumber daya
manusia.

Kata Kunci: Kinerja Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Transformasi,
Motivasi