Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh inovasi terhadap kinerja
organisasi. Mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana pengaruh human capital
terhadap kinerja organisasi dan inovasi. Populasi dalam penelitian ini adalah
masyarakat yang mengurus dokumen kependudukan pada kantor Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kotawaringin Barat. Teknis
pengambilan sampel menggunakan metode aksidental sampling, dengan jumlah
responden sebanyak 100 orang menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara
langsung untuk memperoleh data yang sifatnya objektif sebagai instrumen
penelitian. Analisis data yang digunakan menggunakan Partial Least Square (PLS)
dengan model persamaan struktural serta analisis faktor dan analisis jalur untuk
menguji hipotesis dan menilai efek mediasi dari variabel. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa inovasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi.
Sedangkan human capital juga berpengaruh positif terhadap inovasi dan kinerja
organisasi. Inovasi terbukti mampu memediasi pengaruh tidak langsung human
capital terhadap kinerja organisasi

Kata Kunci: Human Capital, Inovasi, Kinerja Organisasi