Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh kebutuhan berprestasi sebagai mediasi
antara variabel kepemimpinan partisipatif dan kinerja sumber daya manusia. Responden dari
artikel ini berjumlah 100 orang merupakan pegawai negeri sipil di Kabupaten Kotawaringin
Barat Kalimantan Tengah. Sampel diambil melalui Simple Random Sampling (SRS).
Analisis data melalui pengujian Partial Least Squares- Strctural Equation Modeling (PLS-
SEM) dengan bantuan paket software Smart PLS versi 3.0. Dari penelitian ini dihasilkan
bahwa kepemimpinan partisipatif berdampak signifikan terhadap peningkatan kebutuhan
berprestasi dan kinerja SDM. Sedangkan variabel Kebutuhan Berprestasi tidak dapat
digunakan sebagai variabel yang mempengaruhi Kinerja Sumber Daya Manusia serta tidak
mempunyai dampak mediasi atas pengaruh Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja
Sumber Daya Manusia.

Keyword: Kepemimpinan Partisipatif, Kebutuhan Berprestasi, Kinerja Sumber Daya
Manusia