Cahyono, Thomas Mulat (2024) ANTESENDEN DAN KONSEKUEN KEBUTUHAN BERPRESTASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200152_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200152_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (254kB) | Download (254kB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh kebutuhan berprestasi sebagai mediasi
antara variabel kepemimpinan partisipatif dan kinerja sumber daya manusia. Responden dari
artikel ini berjumlah 100 orang merupakan pegawai negeri sipil di Kabupaten Kotawaringin
Barat Kalimantan Tengah. Sampel diambil melalui Simple Random Sampling (SRS).
Analisis data melalui pengujian Partial Least Squares- Strctural Equation Modeling (PLS-
SEM) dengan bantuan paket software Smart PLS versi 3.0. Dari penelitian ini dihasilkan
bahwa kepemimpinan partisipatif berdampak signifikan terhadap peningkatan kebutuhan
berprestasi dan kinerja SDM. Sedangkan variabel Kebutuhan Berprestasi tidak dapat
digunakan sebagai variabel yang mempengaruhi Kinerja Sumber Daya Manusia serta tidak
mempunyai dampak mediasi atas pengaruh Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja
Sumber Daya Manusia.

Keyword: Kepemimpinan Partisipatif, Kebutuhan Berprestasi, Kinerja Sumber Daya
Manusia

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jul 2024 04:16
Last Modified:	31 Jul 2024 04:16
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34991

Actions (login required)

View Item