Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel
yang relevan. Kami percaya bahwa hasil penelitian akan berguna dalam
mendorong para manajer untuk mengembangkan langkah dan strategi yang akan
mengarah pada perubahan kinerja dan pengembangan karyawan. Penelitian
dilakukan di Kantor Kecamatan Pemerintah Daerah Kabupaten Kotawaringin
Barat dengan sampel sebanyak 80 partisipan. Metode dalam penelitian ini
menggunakan metode statistik dan metode pengumpulan data menggunakan
data primer dan sekunder. Uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha dan uji
validitas menggunakan korelasi dan diskriminan. Pengujian menggunakan
metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
Kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan positif dengan kepuasan
kerja; kepemimpinan transformasional dengan organisasi dan kinerja sumber
daya manusia yang lebih baik; kepuasan kerja mempunyai hubungan positif
dengan kinerja sumber daya manusia; Kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia dengan
kepuasan kerja.

Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja sumber
daya manusia