Kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur dari kinerja organisasi,
sehingga dalam hal ini perlu selalu mengevaluasi prestasi kerja tersebut dalam
rangka unutk mempertahankan atau meningkatkan kinerja organisasi dan
sebaliknya prestasi kerja yang sudah baik harus dipertahankan atau bahkan selalu
ditingkatkan. Permasalahan pada penelitian ini adalah Saat ini jumlah pegawai di
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan
Kabupaten Kotawaringin Barat termasuk dalam kategori kurang ideal dikarenakan
banyak posisi staf/pelaksana yang kosong.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif (Explanatory research),
sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten
Kotawaringin Barat, dengan jumlah sampel 65 pegawai yang diambil
menggunakan total sampling. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini
yaitu Partial least square (PLS-SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0.
Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa budaya
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya
manusia. Budaya Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Komitmen Berkelajutan. Komitmen Berkelanjutan tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja sumber daya manusia
Kata Kunci: Kinerja Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, Komitmen Berkelanjutan