Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pengalaman kerja
dapat meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dengan
profesionalisme kerja sebagai pemediasi di Bappedalitbang Kabupaten
Kotawaringin Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatory
research, dengan populasi seluruh SDM perencana di Kabupaten Kotawaringin
Barat. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Sensus, dan pengambilan
data dilakukan melalui kuesioner dengan pengukuran interval menggunakan likert
scale 1 hingga 5. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square
(PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Profesional Perencana
memainkan peran penting sebagai mediator dalam hubungan antara Pengalaman
Kerja dan Kinerja SDM. Ditemukan bahwa pengalaman kerja secara signifikan
mempengaruhi kinerja SDM, sementara variabilitas pengalaman kerja juga
berdampak pada tingkat profesionalisme kerja. Hasil ini menyoroti pentingnya
pengalaman kerja dan kompetensi profesional dalam meningkatkan kinerja SDM
di lingkungan Bappedalitbang.
Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman tentang
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SDM di institusi pemerintahan,
khususnya di bidang perencanaan pembangunan. Implikasi praktis dari temuan ini
dapat membantu manajemen organisasi untuk merancang strategi pengembangan
SDM yang lebih efektif, termasuk dalam hal pengalaman kerja dan peningkatan
kompetensi profesional perencana.
Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Kompetensi Profesional, Kinerja SDM.