Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi instrinsik
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja SDM dan motivasi
instrinsik terhadap kinerja SDM studi pada TAPM Kabupaten Provinsi Sumatera
Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh TAPM Kabupaten. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan
populasi yang berjumlah 139 orang. Analisis statistik deskriptifnya menggunakan
perhitungan three box method. Hasil analisis hipotesis 1 menunjukkan bahwa
variabel Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
SDM dengan koefisien jalur (O = 0.540) dan t values 6.801 > 1.96 dengan p values
menunjukkan 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat
disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh hubungan yang sangat
kuat, positif, dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Hasil pengujian hipotesis 2
menunjukkan bahwa variabel Motivasi Instrinsik memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan koefisien jalur (O = 0.818) dan t values
13.237 > 1.96 dengan p values menunjukkan 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H2
diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Instrinsik mempunyai
pengaruh hubungan yang sangat kuat, positif, dan signifikan terhadap Kepuasan
Kerja. Hasil pengujian hipotesis 3 menunjukkan bahwa variabel motivasi instrinsik
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dengan koefisien
jalur (O = 0.334) dan t values 3.846 > 1.96 dengan p values menunjukkan 0.000 <
0.05 maka H0 ditolak dan H3 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel
motivasi instrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci: Kinerja SDM, Motivasi Instrinsik, dan Kepuasan Kerja