Ritonga, Lilis Suriani (2024) PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) (Studi Kasus pada Tenaga Ahli Pemberdayaan Masyarakat Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi di Tingkat Kabupaten Provinsi Sumatera Utara). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200088_fullpdf.pdf Baca Disini (917kB) | Download (917kB)
	Text Magister Manajemen_20402200088_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (45kB) | Download (45kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi instrinsik
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja SDM dan motivasi
instrinsik terhadap kinerja SDM studi pada TAPM Kabupaten Provinsi Sumatera
Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh TAPM Kabupaten. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan
populasi yang berjumlah 139 orang. Analisis statistik deskriptifnya menggunakan
perhitungan three box method. Hasil analisis hipotesis 1 menunjukkan bahwa
variabel Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
SDM dengan koefisien jalur (O = 0.540) dan t values 6.801 > 1.96 dengan p values
menunjukkan 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat
disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh hubungan yang sangat
kuat, positif, dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Hasil pengujian hipotesis 2
menunjukkan bahwa variabel Motivasi Instrinsik memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan koefisien jalur (O = 0.818) dan t values
13.237 > 1.96 dengan p values menunjukkan 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H2
diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Instrinsik mempunyai
pengaruh hubungan yang sangat kuat, positif, dan signifikan terhadap Kepuasan
Kerja. Hasil pengujian hipotesis 3 menunjukkan bahwa variabel motivasi instrinsik
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dengan koefisien
jalur (O = 0.334) dan t values 3.846 > 1.96 dengan p values menunjukkan 0.000 <
0.05 maka H0 ditolak dan H3 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel
motivasi instrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.
Kata Kunci: Kinerja SDM, Motivasi Instrinsik, dan Kepuasan Kerja

Dosen Pembimbing:	Zulfa, Moch | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jul 2024 03:30
Last Modified:	30 Jul 2024 03:30
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34950

Actions (login required)

View Item