Hamidanti, Isni Rabika (2024) MODEL PENURUNAN INTENTION TO LEAVE MELALUI KERANGKA KERJA PENGUATAN EMPLOYEE ENGAGEMENT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200082_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402200082_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (115kB) | Download (115kB)

Abstract

Penelitian termasuk ke dalam literatur review yang menganalisiskan
model peningkatan penurunan intention to leave melalui kerangka kerja penguatan
employee engagement. Permasalahan dalam penelitian ini didasarkan adanya
fenomena gap yakni tingginya intention to leave tenaga kesehatan pada Klinik
Pratama di Kota Semarang dan riset gap tentang upaya untuk menurunkan
intention to leave. Pada penelitian ini hanya dilakukan penelitian untuk tenaga
kesehatan Klinik Pratama Kapitasi 5000 se Kota Semarang. Kajian ini
mempergunakan metode analisis Structural Equity Modelling (SEM), serta
dibantu oleh program AMOS guna memperoleh pengetahuan mengenai model
yang digambarkan sehingga sejalan dengan fakta yang sesungguhnya ada di
lapangan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwasanya workplace
relationship quality, psychological empowerment leadership, dan meaningful
work berpengaruh terhadap employee engagement. Pada penelitian ini kontribusi
terbesar ialah meaningful work, meaningful work merupakan variabel yang
dominan mempengaruhi employee engagement. Model penelitian tentang
pengaruh workplace relationship quality, psychological leadership empowerment
dan meaningful work terhadap employee engagement dalam menurunkan intention
to leave mempunyai kelayakan untuk dikaji menggunakan model yang fit
didasarkan pada SEM. Perolehan hasil dalam penelitian ini memberikan
penegasan terhadap kajian sebelumnya yang pernah dilaksanakan oleh: Ehrhardt,
(2018); Papalexandris, (2018); Ahmed et al., (2016); dan Chrisdiana dan Rahardjo,
(2017) yang memperlihatkan hasil bahwasanya workplace relationship quality,
psychological empowerment leadership dan meaningful work mempengaruhi
employee engagement dalam menurunkan intention to leave.
Kata Kunci: workplace relationship quality, psychological empowerment
leadership, meaningful work, employee engagement dan intention to leave

Dosen Pembimbing:	Fachrunnisa, Olivia | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 07:25
Last Modified:	29 Jul 2024 07:25
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34949

Actions (login required)

View Item