HURINT, GENOVEVA DIAN ROTY (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI" (Studi Pada Kantor Kejaksaan Tinggi Nusa Tenggara Timur). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200076_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402200076_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (207kB) | Download (207kB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari
kinerja sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. Kejaksaan Tinggi NTT
sebagai lembaga penegak hukum harus mampu melakukan identifikasi terhadap
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan dalam tesis ini
adakah pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai di lingkungan Kejaksasn Tinggi NTT.
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai
Kejaksaan Tinggi NTT. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai baik
ASN maupun non ASN yakni sebanyak 112. Metode pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Banyaknya sampel dalam penelitian ini
adalah 53 responden.
Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi dan
lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja karyawan sebagai variabel
terikat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner
(angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode analisis deskripsi persentase dan regresi berganda baik secara
parsial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas kepemimpinan dan
lingkugan kerja secara partial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan. Dan hasil analisis regresi secara simultan dari uji
ANOVA atau F test di dapat nilai F hitung sebesar 8,711 dengan tingkat
signifikasi 0.000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka
hal ini menunjukan bahwa secara simultan menyatakan bahwa ada pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap
kinerja pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-
sama terhadap kinerja karyawan diterima.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	Khadjar, Ibnu | nidn0628066301
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jul 2024 03:28
Last Modified:	30 Jul 2024 03:28
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34941

Actions (login required)

View Item