Penelitian ini bertujuan untuk menguji komitmen afektif, motivasi spiritual,
kepemimpinan islami, dalam mempengaruhi kinerja sumber daya manusia. Untuk
menguji variabel tersebut peneliti melakukan penelitian ini dengan menggunakan
metode survei yaitu sampel sebanyak 170 perangkat desa di Kecamatan Polokarto
Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini menganalisis lima hipotesis menggunakan
pemodelan SEM PLS sebagai alat analisis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif tidak
mempengaruhi kinerja sumber daya manusia, sedangkan motivasi spiritual
berpengaruh terhadap komitmen afektif, akan tetapi motivasi spiritual tidak
berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia. Kepemimpinan islami
berpengaruh terhadap motivasi spiritual, dan kepemimpinan islami berpengaruh
terhadap kinerja sumber daya manusia.
Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan
perangkat desa Kecamatan Polokarto Kabupaten Sukoharjo untuk menciptakan
strategi-strategi dalam upaya meningkatkan kinerja sumber daya manusia antara
lain dengan: meningkatkan keterlibatan sumber daya manusia, meningkatkan rasa
memiliki dan tujuan yang lebih tinggi, meningkatkan kesejahteraan sumber daya
manusia, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan kondusif dengan
menerapkan prinsip-prinsip Islam seperti keadilan, kesetaraan, dan transparansi,
membangun kepercayaan dan hubungan yang kuat antara pimpinan dan sumber
daya manusia dengan menerapkan kepemimpinan islami, pemimpin islami yang
menginspirasi dan memberikan teladan yang baikdapat mendorong sumber daya
manusia untuk bekerja lebih keras dan mencapai tujuan bersama, memberikan
pelatihan kepada pemimpin tentang prinsip-prinsip kepemimpinan islami dan
bagaimana menerapkannya di tempat kerja.

Kata kunci: kinerja sumber daya manusia, komitmen afektif, motivasi spiritual,
kepemimpinan islami