Andriani, Lisa (2024) PERAN AUTHENTIC LEADERSHIP, PERSON JOB FIT, DAN TA’AWUN BEHAVIOR UNTUK MENURUNKAN EMOTIONAL EXHAUSTION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200051_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200051_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (82kB) | Download (82kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran Authentic Leadership
(AL), Person Job Fit (PJF), dan Ta’awun Behavior (TB) untuk menurunkan Emotional
Exhaustion (EE) pada RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati serta
mengeksplorasi bagaimana pengaruh Quality of Work Life Nurse (QWL-N) terhadap
penurunan Emotional Exhaustion pada perawat. Penelitian ini menggunakan data
kuantitatif dengan skala likert 1-5. Variabel independent terdiri dari Authentic leadership,
Person Job Fit, Ta’awun Behavior dengan Quality of Work Life Nurse sebagai variabel
intervening dan Emotional Exhaustion sebagai variabel dependen. Populasi adalah perawat
Ranap di Rumah Sakit Islam RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Kota Pati. Metode
sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sensus/jenuh sebanyak 125 orang.
Instrumen penelitian berupa kuesioner didistribusikan dengan online form. Analisis data
menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0.
Pengujian hipotesis dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel dengan rincian
sebagai berikut: 1) Bila QWL-N semakin terikat dengan perawat, maka EE yang dialami
perawat akan menurun 2) Bila AL terhadap bawahan semakin berkualitas, kualitas
kehidupan kerja semakin tinggi 3) Bila kesesuaian pekerjaan dengan tuntutan yang dimiliki
perawat tepat, maka kualitas kehidupan kerja semakin tinggi 4) Bila perilaku tolong
menolong sesama rekan kerja baik, maka kualitas kehidupan kerja akan ringan dan nyaman.
Adanya pengujian antara peran QWL-N untuk menurunkan EE yang masih belum banyak
di eksplorasi oleh peneliti terdahulu, serta EE sebagai variable independen menjadikan
penelitian ini beda dari penelitian yang terdahulu, karena banyak ditemui EE menjadi
sebagai mediasi. Selain itu penambahan variabel TB sebagai implikasi nilai Islami yang
mencerminkan objek Rumah Sakit Islami. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AL
berpengaruh signifikan terhadap QWL-N yaitu semakin tinggi AL dapat mempengaruhi
QWL-N; PJF berpengaruh signifikan terhadap QWL-N. Artinya semakin tinggi person job
fit akan mempengaruuhi QWL-N; Ta’awun Behavior memiliki pengaruh yang kuat dan
signifikan terhadap QWL-N. Artinya semakin tinggi Ta’awun Behavior dapat membantu
menciptakan kehidupan kerja yang saling bantu membantu sehingga akan dapat
meningkatkan QWL-N; QWL-N berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap EE
yang artinya EE tidak dapat diturunkan melalui QWL perawat. Temuan dalam penelitian ini
menunjukkan bahwa menurunkan Emotional Exhaustion perawat rumah sakit tidak dapat
dilakukan melalui kualitas kehidupan kerja namun dapat diturunkan dengan pengaruh
Kepemimpinan yang otentik, melalui person job fit pada perawat, dan menjaga interaksi
tolong menolong antar sesama perawat karena dalam penelitian ini Authentic Leadership,
Person Job Fit, dan Ta’awun Behavior yang signifikan terhadap QWL-N. Sehingga untuk
penelitian selanjutnya perlu dikaji ulang mengenai variable mediator yang dapat
memengaruhi penurunan Emotional Exhaustion karena QWL-N tidak dapat memediasi.
Kata kunci: authentic leadership, person job fit, ta’awun behavior, quality of
work life nurse, dan emotional exhaustion

Dosen Pembimbing:	Fachrunnisa, Olivia | nidn0618067501
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 06:24
Last Modified:	29 Jul 2024 06:24
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34932

Actions (login required)

View Item