Rabbani, Bernan Sibgotallah (2024) THE ROLE OF CAREER GROWTH TOWARDS OUTSOURCING EMPLOYEES IN MINIMIZING TURNOVER INTENTION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200007_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200007_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (119kB) | Download (119kB)

Abstract

Perkembangan karir merupakan faktor penting bagi sebuah perusahaan untuk
meningkatkan reputasi perusahaan. Perusahaan perlu memastikan bahwa pegawai
memberikan kinerja terbaik dan sesuai dengan produktivitas sehingga diharapkan hal ini
dapat meminimalisir terjadinya turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah
bagaimana perkembangan karir dalam meminimalisir turnover intention. Data dikumpulkan
dari 100 responden karyawan outsourcing di salah satu perusahaan outsourcing di Semarang,
Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Metode yang digunakan dalam menganalisis hipotesis
menggunakan Smart PLS. Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Career Growth memiliki
pengaruh yang tidak signifikan/negatif terhadap Turnover Intention dan begitupun Affective
Commitment dan Turnover Intention. Akan tetapi untuk Employee Engagement dan
Perceived Organizational Support (POS) memiliki hasil yang signifikan/positif terhadap
Turnover Intention.
Kata Kunci: Career Growth, Turnover Intention, Affective Commitment, Employee
Engagement, Perceived Organizational Support, Outsourcing.

Dosen Pembimbing:	Fachrunnisa, Olivia | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 06:33
Last Modified:	29 Jul 2024 06:33
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34923

Actions (login required)

View Item