Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik, budaya organisasi, komitmen
organisasi sebagai variabel mediasi untuk meningkatkan kinerja SDM pada KSP Makmur
Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research melalui pendekatan
kuantitatif dengan menggunakan media data kuesioner sebagai alat untuk mengungkap pengaruh
pengaruh motivasi intrinsik, budaya organisasi, komitmen organisasi sebagai variabel mediasi
untuk meningkatkan kinerja SDM. Kuisioner dibantu dengan google form berbasis online.
Penelitian ini mengambil populasi pada KSP Makmur Mandiri dan teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah puporsive sampling dengan jumlah responden 120 karyawan dari KSP
Makmur Mandiri Cabang Jabar (Kabupaten Cirebon, Kuningan, Kota Cirebon) dan Jateng
(Brebes-Semarang). Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS 4.0 dan hasil penelitian
membuktikan motivasi intrinsik serta komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja sdm,
Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sdm. Adapun komitmen
organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sdm sedangkan
komitmen organisasi tidak berpengaruh mediasi variabel motivasi intrinsik terhadap kinerja sdm.

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja SDM.