Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi,
motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan
kepuasan kerja sebagai variable intervening pada pegawai SMPN 20 Semarang.
Hipotesis dari penelitian ini adalah kompensasi, motivasi kerja, dan komitmen
organisasi berpengaruh postif terhadap kinerja pegawai. Serta kompensasi,
motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai SMPN 20 Semarang. Motivasi kerja
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai SMPN 20 Semarang.
Komitmen organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja pegawai SMPN 20 Semarang. Kompensasi berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai SMPN 20 Semarang. Motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMPN 20 Semarang.
Komitmen organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja
pegawai SMPN 20 Semarang. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai SMPN 20 Semarang.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja
Pegawai, Kepuasan Kerja