Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Psychological
Empowring Leadership, Employee Adaptability, Organizational Value terhadap Individual
Readinees to change. Dan peran Individual Readiness to Change sebagai variabel mediasi
dalam meningkatkan Kinerja SDM (Employee Performance). Populasi dalam penelitian
ini adalah pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean
A Semarang. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan non probability dengan jumlah
sampel 91 pegawai. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dimana model
analisisnya terdiri dari outher model dan inner model.
Hasil pengujian menunjukan bahwa Psychological Empowering Leadership berpengaruh
terhadap Individual Readinees to Change, Employee Adaptability berpengaruh terhadap
Individual Readiness to Change, akan tetapi Organizational Value tidak berpengaruh
terhadap Individual Readiness to change, Dan Individual Readiness to change berpengaruh
terhadap Employee Performance. Hasil pengujian juga menunjukan bahwa Individual
Readiness to change dapat memediasi Psychological Empowering Leadership dengan
Employee Performance, dapat memediasi Employee Adaptability dengan Employee
Performance. Akan tetapi Individual Readiness to Change tidak dapat memediasi antara
Organizational Value dengan Employee Performance.

Kata Kunci: Psychological Empowering Leadership, Employee Adaptability,
Organizational Value, Individiual Readiness to Change, Employee
Performance