Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance,
pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai
variabel intervening pada PT Surya Mandiri Jaya Sakti.
Populasi dalam penelitian ini adalah 730 karyawan PT Surya Mandiri Jaya
Sakti. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling/
mengambil sebagian dari setiap populasi untuk diteliti. Berdasarkan hasil
perhitungan menggunakan rumus slovin mendapatkan 100 responden di PT Surya
Mandiri Jaya Sakti. Penelitian ini menggunakan SPSS dengan teknik analisi data
yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi
linier berganda, koefisien determinasi/ R
, uji kelayakan model/ uji F, uji t dan uji
sobel.
2
Temuan dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa work-life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu kepuasan
kerja mampu menjadi variabel intervening antara work-life balance terhadap
kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.



Kata Kunci : Work-life Balance, Pengembangan Karir, Kepuasan kerja dan
Kinerja Karyawan