Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi: 1). Pengaruh
Employer Branding terhadap Intention to Apply. 2). Pengaruh Employer Branding
terhadap Company Reputation. 3). Pengaruh E-Recruitment terhadap Company
Reputation. 4). Pengaruh E-Recruitment terhadap Intention to Apply. 5). Pengaruh
Company Reputation terhadap Intention to Apply. 6). Pengaruh Employer Branding
terhadap Intention to Apply dengan Company Reputation sebagai variabel
intervening. 7). Pengaruh E-Recruitment terhadap Intention to Apply dengan
Company Reputation sebagai variabel intervening.
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh generasi Z yang berada di
wilayah Semarang dengan banyak sampel sebesar 95. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode kuantitatif karena membahas keterkaitan antar variabel
dengan menggunakan data kuesioner sebagai alat untuk mengungkap data tentang
employer branding, e-recruitment, intention to apply dan company reputation
sebagai variabel intervening. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan
Smart-PLS 3. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Employer
branding dan E-Recruitment tidak berpengaruh terhadap Intention to apply,
variabel Company Reputation berpengaruh positif terhadap Intention to apply, lalu
variabel Employer Branding dan E-Recruitment berpengaruh positif terhadap
Company Reputation pada penelitian ini. Serta variabel Company Reputation dapat
memediasi antara variabel Employer Branding terhadap Intention to Apply dan
variabel Company Reputation tidak dapat memedisai variabel E-Recruitment
terhadap Intention to Apply.
Kata Kunci: Employer branding, E-recruitment, Company reputation dan
Intention to apply