Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran komitmen
berkelanjutan dapat meningkatkan motivasi intrinsic dan motivasi ekstrinsik
terhadap kinerja SDM PT. WINNER Kab. Bogor. Pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling dengan jumlah sampel
sebanyak 83 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan kuesioner berbentuk google form yang disebarkan secara
online kepada karyawan PT. WINNER Kab. Bogor. Pengujian dalam penelitian
ini menggunakan path coefficient dengan menggunakan software SmartPLS 3.
Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi intrinsic berpengaruh terhadap
komitmen berkelanjutan dan kinerja SDM karyawan, motivasi ekstrinsik
berpengaruh terhadap kinerja SDM namun tidak berpengaruh positif terhadap
komitmen berkelanjutan. Komitmen berkelanjutan berhasil memediasi pengaruh
antara motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM, namun tidak berhasil menjadi
mediator bagi pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja SDM. Penelitian ini
diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen sumber daya
manusia dan secara praktis juga bermanfaat bagi perusahaan untuk menentukan
strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawannya.
Kata Kunci: Personal Intrinsic Religiosity, Halal Product Knowledge, Subjective
Norm, Repurchase Intention