Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Model Peningkatan
Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Budaya Kerja Dan Knowledge Sharing
Pada PT Indocement Tunggal Prakarsa TBK rumusan masalah dalam penelitian ini
adalah 1) Bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap kinerja sumber daya manusia
. 2) Bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap knowledge sharing .3) Bagaimana
pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini
bertujuan untuk 1) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Budaya Kerja
terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. 2) Mendeskripsikan dan menganalisis
pengaruh Budaya Kerja terhadap Knowledge Sharing, 3) Mendeskripsikan dan
menganalisis pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Sumber Daya
Manusia. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan ada 142 responden karyawan
PT Indocement Tunggal Prakarsa. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan
analisis regresi dengan program SPSS 27. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa
budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia ,
budaya kerja berpengaruh terhadap knowledge sharing, knowledge sharing
berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia . Hasil untuk pengaruh tidak
langsung yaitu knowledge sharing tidak mampu memediasi kinerja sumber daya
manusia .Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan
manajemen SDM .

Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia , Kinerja Sumber Daya Manusia ,
Budaya Kerja, Knowledge Sharing .