Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk
menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana peran Dukungan Organisasi yang
Dirasakan dan Keadilan Organisasi terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Kemudian
menganalisis dan mengidentifikasi peran Perceived Organization Support dan
Organizational Justice terhadap Employee Performance. Populasi pada penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Multi Usaha Sejahtera Jaya. Untuk sampel
penelitian ditetapkan sejumlah 105 responden yang diolah menggunakan SEM-
PLS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain:
Dukungan Organisasi yang Dirasakan tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Dukungan Organisasi yang
Dirasakan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keadilan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Dan Kualitas
Kehidupan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Dukungan Organisai yang Dirasakan, Keadilan Organisasi,
Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja Karyawan.