Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Kepuasan Kerja Dalam
Memediasi Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus PT Bumitama Gunajaya Agro). Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang terdaftar pada PT Bumitama Gunajaya Agro. Sedangkan
sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang terdaftar pada PT Bumitama
Gunajaya Agro. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1) Uji
Statistik Deskriptif, 2) Uji Instrumen yang terdiri dari Uji Validitas dan Uji
Reliabilitas, 3) Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Uji
Multikolinearitas, dan Uji Heterokestistas 4) Regresi Linear Berganda, 5) Uji
Hipotesis yang terdiri dari Uji Statistik T, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil
dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Motivasi dan
Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Serta Kepuasan Kerja
memediasi pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan