Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh
transformational leadership dan knowledge management terhadap kinerja SDM
melalui motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini
meliputi seluruh pegawai ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara berjumlah 113
orang. Untuk sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Hasil analisis
data penelitian menggunakan PLS-SEM (Partial Least Square – Structural
Equation Modeling) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, knowledge management tidak berpengaruh
terhadap motivasi kerja, transformational leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM, knowledge management berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM
Kata Kunci: Transformational Leadership, Knowledge Management, Motivasi
Kerja, Kinerja SDM.