Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan dan
Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja SDM dengan Komitmen Afektif sebagai
variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif.
Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan produksi PT. Wijaya Karya
Industri Energi dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan
jumlah 65 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
disebarkan melalui link google form. Pada penelitian ini menggunakan Structural
Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square
(PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan tidak berpengaruh signifikan
terhadap komitmen afektif, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Komitmen Afektif, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja SDM, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja SDM, Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja SDM, Komitmen Afektif berpengaruh positif dan memediasi hubungan
antara motivasi intrinsik terhadap Kinerja SDM, Komitmen Afektif tidak signifikan
dan tidak memediasi hubungan antara Pelatihan terhadap Kinerja.

Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Intrinsik, Komitmen Afektif, dan Kinerja SDM