Widyastuti, Annisa Nur (2024) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI FAKTOR PERUSAHAAN DAN ORIENTASI BERPRESTASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000054_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000054_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (73kB) | Download (73kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi peningkatan kinerja sumber daya
manusia melalui faktor perusahaan yang meliputi budaya pelatihan serta kebijakan
karir dan orientasi berprestasi yang meliputi motivasi berprestasi serta achievement
oriented leadership. Penelitian dilakukan pada salah satu perusahaan swasta
nasional yang bergerak pada industri manufaktur di Jawa Tengah dengan
melibatkan 100 responden. Metode pengambilan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan alat bantu PLS. Hasil
dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi yang dipengaruhi dari
budaya pelatihan dan kebijakan karir berpengaruh terhadap kinerja sumber daya
manusia dan diperkuat oleh peran achievement oriented leadership sebagai variabel
moderasi. Sehingga dengan perusahaan memperhatikan hal-hal tersebut, pada
akhirnya dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci: Kinerja SDM, Motivasi Berprestasi, Achievement Oriented
Leadership, Budaya Pelatihan, Kebijakan Karir

Dosen Pembimbing:	Fachrunnisa, Olivia | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 06:44
Last Modified:	26 Jul 2024 06:44
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34831

Actions (login required)

View Item