Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel resiliensi
terhadap motivasi intrinsik dan kinerja sumber daya manusia. Pengambilan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus sampling dengan jumlah sampel
sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner berbentuk google form yang disebarkan secara online
melalui media sosial. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan software SPSS.
Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa resiliensi
berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik. Kemudian motivasi
intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Motivasi
intrinsik mampu memediasi hubungan antara resiliensi terhadap kinerja sumber
daya manusia. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan
manajemen sumber daya manusia dan secara praktis dapat bermanfaat bagi
perusahaan untuk menentukan strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja
sumber daya manusia.

Kata kunci : resiliensi, motivasi intrinsik, kinerja sumber daya manusia