Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource
Management dan Green Organizational Culture terhadap Corporate
Environmental Performance. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
Nusantara Building Industries bagian Departemen Pabrik, Operasional,
Komersial, Keuangan & Akunting, serta Departemen QA, IT, dan K3L yang
berjumlah 1.509 dengan pengambilan sampel sejumlah 50 orang serta
pengambilan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik yang
digunakan adalah purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu Partial
Least Square (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Green Human
Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate
Environmental Performance. Green Human Resource Management berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Green Organizational Culture dan Green
Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate
Environmental Performance.
Kata Kunci : Green Human Resource Management, Green Organizational
Culture, Corporate Environmental Performance