Kusumawati, Anggraeni (2024) ANALISIS DAMPAK GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP CORPORATE ENVIRONMENTAL PERFORMANCE (STUDI KASUS DI PT NBI KAB. DEMAK). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000048_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000048_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (285kB) | Download (285kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource
Management dan Green Organizational Culture terhadap Corporate
Environmental Performance. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
Nusantara Building Industries bagian Departemen Pabrik, Operasional,
Komersial, Keuangan & Akunting, serta Departemen QA, IT, dan K3L yang
berjumlah 1.509 dengan pengambilan sampel sejumlah 50 orang serta
pengambilan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik yang
digunakan adalah purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu Partial
Least Square (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Green Human
Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate
Environmental Performance. Green Human Resource Management berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Green Organizational Culture dan Green
Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate
Environmental Performance.
Kata Kunci : Green Human Resource Management, Green Organizational
Culture, Corporate Environmental Performance

Dosen Pembimbing:	Wikaningrum, Tri | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 07:24
Last Modified:	25 Jul 2024 07:24
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34829

Actions (login required)

View Item