Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mempelajari model peningkatan
job performance berbasis pada work engagement, job burnout, job crafting dan
personal resources. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh
karyawan tetap di PDAM Tirto Panguripan Kendal. Penelitian ini menggunakan
metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan total
keseluruhan 137 responden dan data akan dianalisis menggunakan aplikasi SEMPLS.
Hasil
dari
penelitian
ini
menunjukkan
bahwa
(1)
Job
Burnout
berpengaruh

positif

dan tidak signifikan terhadap Job Performance, (2) Job Burnout
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Engagement, (3) Job
Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, (4) Job
Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement, (5)
Personal Resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance,
(6) Personal Resources berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work
Engagement, (7) Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Job Performance.

Kata kunci: job performance, work engagement, job burnout, job crafting, personal
resources.