Rahmawati, Aeni Tsalisatur (2023) PENINGKATAN JOB PERFORMANCE MELALUI WORK ENGAGEMENT, JOB BURNOUT, JOB CRAFTING DAN PERSONAL RESOURCES. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000017_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000017_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (635kB) | Download (635kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mempelajari model peningkatan
job performance berbasis pada work engagement, job burnout, job crafting dan
personal resources. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh
karyawan tetap di PDAM Tirto Panguripan Kendal. Penelitian ini menggunakan
metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan total
keseluruhan 137 responden dan data akan dianalisis menggunakan aplikasi SEMPLS.
Hasil
dari
penelitian
ini
menunjukkan
bahwa
(1)
Job
Burnout
berpengaruh

positif

dan tidak signifikan terhadap Job Performance, (2) Job Burnout
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work Engagement, (3) Job
Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, (4) Job
Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement, (5)
Personal Resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance,
(6) Personal Resources berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work
Engagement, (7) Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Job Performance.

Kata kunci: job performance, work engagement, job burnout, job crafting, personal
resources.

Dosen Pembimbing:	Ratnawati, Alifah | nidn0611106301
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:35
Last Modified:	25 Jul 2024 06:35
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34820

Actions (login required)

View Item