PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. PAN PACIFIC JAKARTA CABANG SEMARANG)
Berkas Tugas Akhir
Manajemen_30402000013_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward dan
Punishment terhadap Disiplin Kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan unit sewing/jahit yang berjumlah
200 orang degan pengambilan sampel berjumlah 67 orang serta pengambilan data
menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan simple random sampling dengan
metode sensus. Analisis data yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Reward dan Punishment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja
Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Displin Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan.
Informasi Item
Actions (login required)
- View Item
Pencarian Lanjutan
Isi satu, beberapa, atau semua kolom sesuai kebutuhan.
