Distaningtyas, Adielia (2024) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: PT. PAN PACIFIC JAKARTA CABANG SEMARANG). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000013_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000013_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (193kB) | Download (193kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward dan
Punishment terhadap Disiplin Kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan unit sewing/jahit yang berjumlah
200 orang degan pengambilan sampel berjumlah 67 orang serta pengambilan data
menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan simple random sampling dengan
metode sensus. Analisis data yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Reward dan Punishment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja
Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Displin Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 06:27
Last Modified:	26 Jul 2024 06:27
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34819

Actions (login required)

View Item