Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh work life balance dan komitmen afektif
terhadap kinerja sumber daya manusia di PT. Nusantara Building Industries Demak. Metode
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan explanatory research dengan
pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini mengambil sebanyak 50 responden yang merupakan
karyawan yang bekerja di PT. Nusantara Building Industries Demak. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan
paket program SPSS 25. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work life balance berpengaruh
signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen afektif tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Work life balance berpengaruh signifikan
terhadap komitmen afektif. Penelitian ini diharapkan dapat memiliki dampak positif pada
pengembangan manajemen pada Perusahaan.
Kata Kunci: Work Life Balance, Komitmen Afektif, Kinerja Sumber Daya Manusia