Qubaila, Etika Arbia Azka (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000001_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000001_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (240kB) | Download (240kB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived
Organizational Support (POS) dan self efficacy (SE) terhadap kinerja SDM, serta
mengetahui pengaruh keterikatan SDM sebagai variabel intervening. Peneltian ini
menggunakan data primer dari 100 SDM di PT Karinda Group. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan
pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Pengujian dalam
penelitian ini menggunakan program Partial Least Square dengan menggunakan
output Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS dan SE berperan
penting dalam peningkatan kinerja dan keterikatan SDM terhadap organisasinya.
Selain itu didapatkan hasil bahwa keterikatan SDM terbukti dapat memperkuat
hubungan antara POS dan SE terhadap kinerja SDM. Penelitian ini diharapkan
dapat bermanfaat bagi ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan bermanfaat
guna meningkatkan kinerja sumber daya manusia di perusahaan tersebut.

Kata Kunci: POS, Efikasi diri, Keterikatan, Kinerja Sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | nidn0608036601
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:17
Last Modified:	25 Jul 2024 06:17
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34815

Actions (login required)

View Item