Terjadi penurunan kinerja sumber daya manusia di salah satu SMA wilayah kabupaten Pati.
Oleh karena itu penelitian ini dilakukan dengan judul “Model Peningkatan Kinerja Sumber
Daya Manusia Melalui Tranasformasional Leadership yang di mediasi Knowledge Sharing dan
Job Involvement di SMA Wilayah Kabupaten Pati “.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh transformasional leadership , knowledge sharing dan job involvement
terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia. Kemudian penelitian ini menggunakan
metode teknik analisis PLS untuk mengolah data penelitian yang bertujuan mengetahui
pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent. Selanjutnya ,berdasarkan hasil
olah data ditemukan bahwa variabel transformasional leadership , knowledge sharing dan job
involvement berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia. Saran
untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan penelitian ulang. Hal tersebut bertujuan untuk
mengetahui apakah pengaruh yang diberikan oleh variabel transformasional
leadership,knowledge sharing dan variabel job involvement sama atau ada perubahan.
Kata kunci: Kinerja, Tujuan, Teknik Analisis, Hasil, Saran