Laporan ini bertujuan untuk menjelaskan seluruh aktivitas magang yang
dilakukan oleh penulis di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota
Semarang pada tanggal 14 Februari sampai dengan 18 Juni 2022. Selama kegiatan
magang berlangsung, penulis ditempatkan pada Bidang Administrasi
Kepegawaian. Laporan ini juga bertujuan untuk mengetahuai dengan adanya
sosialisasi mengenai sistem administrasi pensiun dapat meminimalisir terjadinya
hambatan dalam penyelesaian usul batas usia pensiun Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah Kota Semarang. Pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi,
wawancara dan juga dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis kualitatif.
Berdasarkan hasil dari wawancara, bahwa pemberian pengawasan mengenai sistem
administrasi pensiun berperan penting dalam meminimalisir hambatan dalam
penyelesaian usul batas usia pensiun Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota
Semarang dan dapat meningkatkan kinerja dalam penyelesaian usul batas usia
pensiun Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang. Oleh karena ini,
diharapkan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang dapat
memberikan pengawasan terhadap sistem administrasi pensiun secara efektif guna
meminimalisir hambatan dalam penyelesaian usul BUP Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah Kota Semarang dan dapat meningkatkan kinerja.
Kata Kunci : Laporan ini bertujuan untuk menjelaskan seluruh kegiatan magang
untuk meningkatkan kinerja PNS yang dilakukan penulis pada Dinas Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang