LUBIS, AZHAR AHMAD (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPP KABUPATEN DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401900060_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Manajemen_30401900060_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (75kB) | Download (75kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh budaya
organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan
Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Demak. Metode
penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang
disebarkan kepada pegawai BKPP Kabupaten Demak. Data yang terkumpul
dianalisis menggunakan analisis regresi untuk menguji pengaruh variabel budaya
organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis
menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja secara
signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di BKPP Kabupaten Demak. Implikasi
dari temuan ini adalah perlunya perhatian yang lebih besar terhadap
pengembangan budaya organisasi yang positif, sistem kompensasi yang adil, dan
penegakan disiplin kerja yang konsisten untuk meningkatkan kinerja pegawai di
institusi tersebut.
Kata kunci : budaya organisasi, kompensasi, disiplin, BKPP

Dosen Pembimbing:	Zulfa, Moch | nidn0616048702
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:34
Last Modified:	25 Jul 2024 06:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34807

Actions (login required)

View Item