Chusna, Nila Amaniyyal (2024) PENGARUH EMPATHY RATIONALE LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL TRUST DAN SELF RESILIENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[thumbnail of Manajemen_30401800246_fullpdf.pdf] Text
Manajemen_30401800246_fullpdf.pdf
| Download (1MB)
[thumbnail of Manajemen_30401800246_pernyataan_publikasi.pdf] Text
Manajemen_30401800246_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
| Download (127kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Empathy Rationale Leadership,
Organizational Trust dan Self Resilience terhadap Kinerja karyawan. Jenis penelitian
yang dipakai yaitu Explanatory Research sedangkan populasi penelitian yaitu semua
guru dan tenaga kependidikan Madrasah Aliyah baik negeri maupun swasta di
kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel memakai Non-probability Sampling
totalnya 150 subjek. Teknik pengumpulan data memakai kuesioner dengan teknik
analisis data memakai uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan
menggunakan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menemukan jika Empathy
Rationale Leadership, Organizational Trust dan Self Resilience berpengaruh positif
siqnifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Empathy Rationale Leadership, Organizational Trust, Self Resilience, Kinerja.

Dosen Pembimbing: Fachrunnisa, Olivia | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi
Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited: 26 Jul 2024 07:19
Last Modified: 26 Jul 2024 07:19
URI: https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34806

Actions (login required)

View Item View Item