library@unissula.ac.id
Logo Universitas Islam Sultan Agung Repository UNISSULAUniversitas Islam Sultan Agung Semarang

PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM DAN MOTIVASI ISLAM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Detail Tugas Akhir

PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM DAN MOTIVASI ISLAM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Farida, Bunga Nur (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM DAN MOTIVASI ISLAM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Berkas Tugas Akhir

PDF
Text
Manajemen_30401800057_fullpdf.pdf
PDF
Text
Manajemen_30401800057_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (160kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan
Islam dan Motivasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang digunakan
dalam penelitian ini adalah guru dan staff di SMK Negri 01 Demak.
Pengambilan sampel data yang dilakukan oleh peneliti ini dengan cara
membagikan kuesioner secara langsung kepada responden. Metode yang
dilakukan adalah Explanatory Research, sehingga dapat mengetahui bagaimana
antar variabel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Kepemimpinan Islam, Motivasi Islam dan Kinerja Karyawan. Teknik analisis
dalam menguji penelitian ini menggunakan analisis regresi linear dengan bantuan
IBM SPSS Versi 26.
Hasil penelitian menujukan bahwa Kepemimpinan Islam berpengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Islam berpengaruh positif
terhadap Motivasi Islam, dan Motivasi Islam berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan Islam, Motivasi Islam dan Kinerja Karyawan.

Informasi Item

Actions (login required)

View Item
View Item
Repository UNISSULAPerpustakaan Universitas Islam Sultan Agung

Telusur

Layanan

Informasi

  • AlamatJl. Raya Kaligawe KM 4, Semarang 50112
  • PelayananSenin–Jumat, 07.00–18.00 WIB
    Sabtu, Minggu & hari libur tutup.
  • NPP3302202D2011823
© 2026 Perpustakaan Universitas Islam Sultan Agung. Hak cipta karya tetap pada penulis masing-masing. KebijakanOAI-PMHRSSDijalankan dengan EPrints