Pada dasarnya pengendalian internal diterapkan oleh perusahaan untuk mendorong tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai proses pengendalian internal rekrutmen dan pelatihan karyawan pada PT Infomedia Nusantara Semarang. Pengendalian internal sendiri digunakan untuk mengukur pentingnya SDM (Sumber Daya Manusia) dalam operasional perusahaan. Kualitas Sumber Daya Manusia yang ada di perusahaan harus di perhatikan dengan baik karena berkaitan dengan kualitas dan daya saing perusahaan di dunia bisnis. Hasil yang di peroleh menunjukan bahwa proses rekrutmen di PT Infomedia Nusantara Semarang telah berjalan dengan baik. Namun ada beberapa kendala yang masih menjadi hambatan dalam proses pelatihan di PT Infomedia Nusantara yaitu karyawan belum mendapatkan pelatihan secara optimal.
Kata Kunci : Pengendalian internal, Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan