Generasi Z merupakan generasi lahir diantara tahun 1995 sampai dengan 2009. Kurangnya inisiatif, komitmen, dan religiusitas membuat Generasi Z ini tidak siap terhadap perubahan yang ada di organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor dominan yang mempengaruhi kesiapan perubahan pada generasi Z di dalam organisasi. Dengan kriteria sampel yaitu: Generasi Z yang sudah bekerja dan Berusia 20 sampai 26 Tahun, Beragama Islam, Berasal dari Kota Semarang atau Bekerja di Kota Semarang, dan Bekerja di dalam organisasi atau perusahaan
Metode analisis yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu metode kuantitaif, dengan menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 156 pada generasi Z yang ada di Kota Semarang, Jawa Tengah. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuisioner yang kemudian dianalisis untuk menujukkan bahwa kekuatan hubungan antara Job Crafting, Work Engagement, dan Religiosity dengan Readiness for Change memudahkan organisasi dalam proses menganalisis karyawan. Dengan demikian Job Crafting, Work Engagement, dan Religiosity dapat meningkatkan Readiness for Change

Kata Kunci : Job Crafting, Work Engagement, Religiosity, Readiness