Penelitian ini bertujuan untuk menguji model pengaruh job resources dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational commitment dengan work engagement sebagai mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Populasi dalam studi ini adalah pegawai PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang berjumlah 7246 orang. Adapun jumlah sampel yang diambil untuk diteliti adalah sebanyak 380 orang dengan teknik pengambilan sampel yang peneliti gunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Analisis data menggunakan uji korelasi dan pemodelan persamaan struktural menggunakan software AMOS untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukan Job Resources tidak mempengaruhi Work Engagement secara signifikan, Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi Work Engagement secara signifikan, Job Resources tidak mempengaruhi Organizational Comitment secara signifikan, Kepemimpinan Transformasional mempengaruhi Organizational Comitment secara signifikan, Work Engagement mempengaruhi Organizational Comitment ecara signifikan, Work engangement tidak mampu menjadi variabel yang memediasi pengaruh antara job resources terhadap organizational commitment, dan Work engangement mampu menjadi variabel yang memediasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap organizational commitment. PT Pelabuhan Indonesia (Persero) sebaiknya meningkatkan penerapan kepemimpinan transformasioanal dan memperhatikan aspeknya karena hal tersebut akan mempengaruhi work engangement dan komitmen organisasi. Penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel yang lain dan dilakukan pada sampel lebih luas.

Kata kunci: Job Resources, Kepemimpinan Transformasional, Organizational Commitment, Work Engagement